Quản lý chất lượng và giám sát xây dựng (QLDA0214)

Quản lý chất lượng và giám sát xây dựng

Nội dung tài liệu:

Phần 1. Giới thiệu chung

1.1 Khái quát và giới thiệu về tầm quan trọng của tổ chức thi công công trình

1.1.1 Khái niệm tổ chức thi công

1.1.2 Sơ đồ tổ chức thi công

1.1.3 Tầm quan trọng của tổ chức thi công

1.2. Mục đích nghiên cứu

1.2.1 Nâng cao hiểu biết về vai trò và tầm quan trọng của tổ chức thi công

1.2.2 Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả tổ chức thi công

1.2.3 Đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả tổ chức thi công

1.2.4 Đánh giá hiệu quả của các giải pháp tổ chức thi công

1.2.5 Chia sẻ kinh nghiệm và mô hình tổ chức thi công hiệu quả

Phần 2. Thực trạng và nguyên nhân ảnh hưởng đến tổ chức thi công

I, THỰC TRẠNG

2.1 Phân tích tình hình chung của tổ chức thi công hiện nay

2.1.1 Ưu điểm

2.1.2 Nhược điểm

2.3 Đánh giá thực trạng tổ chức thi công công trình

2.3.1 Năng lực thi công được cải thiện

2.3.2 Quy mô doanh nghiệp tăng lên

2.4 So sánh thực trạng tổ chức thi công Việt Nam so với các nước tiên tiến

II, NGUYÊN NHÂN ẢNH HƯỞNG ĐẾN NHỮNG HẠN CHẾ TRONG TỔ CHỨC THI CÔNG

2.5 Phân tích nguyên nhân ảnh hưởng đến những hạn chế trong tổ chức thi công công trình

2.5.1 Yếu tố chủ quan

2.5.2 Yếu tố khách quan

Phần 3. Giải pháp nâng cao hiệu quả tổ chức thi công công trình

3.1 Giải pháp về mặt quản lí

3.1.1 Hoàn thiện hệ thống văn bản pháp luật

3.1.2 Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ quản lý

3.1.3 Áp dụng hệ thống quản lý chất lượng tiên tiến

3.1.4 Tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật

3.1.5 Vấn đề minh họa

3.2 Giải pháp về mặt kĩ thuật

3.2.1 Lập kế hoạch thi công chi tiết

3.2.2 Áp dụng các giải pháp thi công tiên tiến

3.2.3 Nâng cao trình độ chuyên môn cho đội ngũ cán bộ kỹ thuật

3.2.4 Vấn đề gặp phải: Trong quá trình thi công phần móng nhà, nhà thầu đã không tuân thủ đúng quy trình thi công, dẫn đến việc móng nhà bị nứt, có nguy cơ sập đổ

3.3 Giải pháp về mặt nguồn nhân lực

3.3.1 Lập kế hoạch tuyển dụng nhân lực hợp lý

3.3.2 Đào tạo, bồi dưỡng nhân lực

3.3.3 Tăng cường công tác quản lý nhân lực

3.3.4 Tạo môi trường làm việc tốt

3.3.5 Vấn đề gặp phải

Phần 4. Kết luận